在對工作服消費者行為的調查中，74%的企業消費者選擇“同一的企業外部形象”作為“購買工作服的理由”。由此可見，因為工作需要等原因，傳統的“工裝”采購模式已逐漸淡泛起代企業裝飾觀念，取而代之的是注重工裝造型的企業。同一形象，施展企業文化的新功能。
企業非常正視同一形象的塑造，由于員工形象在企業行為中起著至關重要的作用，甚至與企業的發展息息相關。特別是在貿易領域，對于金融、電信、法律、教育、貿易等廣義的服務業來說，與客戶的接觸是多方面的，要體現較強的職業形象素養，使客戶具有信任和熱誠，充分傳達企業的實力和文化。

工作服是員工所穿的獨特的視覺標志。不同的企業在不同的行業和地區，有著不同的發展歷史、企業文化和經營理念。因此，傳統的同一工作服不僅僵硬、僵硬，無法晉升企業的外部形象，而且無法產生歧視。知識，給客戶留下深刻印象。
那么我們如何才能使企業的工作服的特點，同時，穿戴美觀、恬靜、令人印象深刻呢？只有通過裁剪，即從眾服裝的專屬定制，才能掌握行業企業風格的定位和差異，讓員工展現自己獨特的企業形象和企業文化。

所謂(wei)專屬定制，顧(gu)名(ming)思義(yi)，是一(yi)(yi)種專為一(yi)(yi)個(ge)企(qi)(qi)業而(er)設計的(de)、與其(qi)他企(qi)(qi)業、行業不同的(de)特殊(shu)設計定制服務。
專門定制凸起了獨特的企業元素。作為最直接的企業標識系統，CI和VI元素在工作服設計中的有效運用，不管是相關顏色仍是直接標識，都能使顧客有形象記憶，尤其是在柜臺、商店、接待處等為顧客提供直接面臨面的服務的崗位職員，一流的服務和DI。簡陋的服裝可以使顧客什么都不出產。語言比較的深刻印象。

專(zhuan)業(ye)化(hua)定(ding)制(zhi)注重(zhong)企業(ye)整體風格(ge)定(ding)位和(he)服裝(zhuang)搭(da)配。并非所有(you)行業(ye)的員工都適(shi)合加強光鮮的特色(se)，我(wo)們(men)必需根(gen)據行業(ye)特點綜合考慮風格(ge)。例(li)如，對于律師來(lai)說，冷靜、細心、嚴(yan)謹是(shi)他們(men)的職業(ye)形象。經典大(da)氣的工作(zuo)服造型端正，能增強和(he)專(zhuan)業(ye)化(hua)客(ke)戶的信任。廣(guang)告、設(she)計和(he)其他倡導創意的行業(ye)需要(yao)積極思索。時尚(shang)元素是(shi)最后的潤色(se)。即使是(shi)普通的風格(ge)，巧妙(miao)地運(yun)用細節也能變魔術，有(you)設(she)計感。